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#schubnachvorne #igmetallairbus #igmetallingolstadt #wirsindairbusmanching #airbusmanching
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Hey, Glückwunsch nachträglich 🙏🥀👍

Neues Jahr, neue Gesetze. Wir geben einen Überblick, was sich 2022 ändert: t1p.de/4brn

#igmetall #ingolstadt #igmetallingolstadt
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3 Wochen vorbei

#silvester #neujahr #happynewyear #glück #gesundheit #igmetall #ingolstadt #igmetallingolstadt #wirgestaltenzukunft ... Mehr anzeigenWeniger anzeigen

4 Wochen vorbei

Frohe Weihnachten 🎄 Merry Christmas 🎄 Joyeux Noël 🎄 Felices Fiestas 🎄 Buon Natale

#wirsindairbusmanching #schubnachvorne #igmetallairbusmanching #igmetallingolstadt #airbusmanching
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Der neue Klartext ist da. Jetzt zugreifen!

Thomas Pretzl und Kurt Rossner blicken darin gemeinsam auf 2021 zurück und geben einen Ausblick auf das nächste Jahr.
Unser neuer Klartext liegt druckfrisch in unseren Infoständern der IG Metall am Standort für euch aus.

The new Klartext is here. Get it now!

Thomas Pretzl and Kurt Rossner look back on 2021 and provide an overview for the coming year.
Our new Klartext is now available at our IG Metall information stands at the site.

#wirsindairbusmanching #schubnachvorne #igmetallairbusmanching #airbusmanching #igmetallingolstadt
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Warum kann man „Klartext“ nicht Downloaden? Dann können die Rentner auch teilhaben!

1 Monate vorbei

Frohe Weihnachten 🎄 Merry Christmas 🎄 Joyeux Noël 🎄 Felices Fiestas 🎄 Buon Natale

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Euch auch schöne Weihnachten! Und der Marcus Schlittenbauer gefällt mir sehr gut mit seiner neuen Frisur 🥰👍

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Fotos von IG Metall Jugend Ingolstadts Beitrag ... Mehr anzeigenWeniger anzeigen

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Chronik-FotosWir bedanken uns bei allen da draußen, die sich auch in diesen schwierigen Zeiten engagieren und ihre Zeit für das Wohl anderer einsetzen. 👏🏆👏 #TagDesEhrenamts ... Mehr anzeigenWeniger anzeigen

2 Monate vorbei

Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung | 3. Dezember 2021

#internationalertagdermenschenmitbehinderung #barrierefrei #hindernisseüberwinden #igmetall #ingolstadt #igmetallingolstadt #wirgestaltenzukunft
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Danke, wünsche ich dir/euch auch.

Lieber Thomas, Dir und dem gesamten Betriebsrat auch von mir, vor meinem Ausscheiden im nächsten März, zum letzten Mal hier frohe und friedliche Weihnachten 🎅🙏❄️☃️

2 Monate vorbei

Eine flexible Arbeitswelt braucht eine stabile Führung mit Fachwissen und Empathie.

A flexible working environment needs stable leadership with expertise and empathy.

#wirsindairbusmanching #schubnachvorne #igmetallairbusmanching #igmetallingolstadt #airbusmanching
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2 Monate vorbei

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gestern habt Ihr vom Konzernbetriebsrat (KBR) eine E-Mail mit einem Link zu einer Befragung über Eure Erfahrungen mit Mobiler Arbeit / HomeOffice erhalten. Ursprünglich hätte der KBR die Befragung gerne zusammen mit dem Arbeitgeber durchgeführt, wie in der KBV zur Mobilen Arbeit vereinbart. Leider war unser Arbeitgeber dazu aber nicht bereit - warum, erschließt sich uns nicht.

Stattdessen hat der Arbeitgeber aber angekündigt, die Befragung, die der KBR jetzt zusammen mit der IG Metall durchführen wird, im Airbus-Netzwerk zu blockieren, sodass eine Teilnahme nur mit privaten Endgeräten in der Freizeit erfolgen kann.

Den Link zur Befragung posten wir hier bewusst nicht, da wir den Teilnehmerkreis auf Beschäftigte bei Airbus begrenzen möchten. So ist es uns dann möglich, klare Antworten zu bekommen. Den Link könnt Ihr der E-Mail des KBR entnehmen.

Mittlerweile hat der Arbeitgeber auch auf die Umfrageankündigung des KBR reagiert und ebenso eine E-Mail an die Beschäftigten verschickt. Hierin beklagt er sich darüber, dass der KBR die Umfrage ohne den Arbeitgeber durchführt.

Richtig ist, dass der KBR die Umfrage gerne zusammen mit dem Arbeitgeber durchgeführt hätte. Ebenso richtig ist, dass der Arbeitgeber aber diese gemeinsame Befragung wochenlang blockiert hat bis dem KBR der Geduldsfaden gerissen ist.

Tatsache ist auch, dass der Arbeitgeber am 24. November eine E-Mail zum Hybrid Working verschickt hat, ohne dass diese mit einem Betriebsratsgremium abgestimmt war - weder an einem Standort, noch im GBR oder KBR. Und das, obwohl elementare Mitbestimmungssachverhalte in diesem Schreiben betroffen sind.

Wie heißt es doch so schön liebes Management?
Wer im Glashaus sitzt, der sollte nicht mit Steinen werfen.

#wirsindairbusmanching #igmetallairbusmanching #igmetallingolstadt #airbusmanching #Weihnachtsgeld #schubnachvorne
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

gestern habt Ihr vom Konzernbetriebsrat (KBR) eine E-Mail mit einem Link zu einer Befragung über Eure Erfahrungen mit Mobiler Arbeit / HomeOffice erhalten. Ursprünglich hätte der KBR die Befragung gerne zusammen mit dem Arbeitgeber durchgeführt, wie in der KBV zur Mobilen Arbeit vereinbart. Leider war unser Arbeitgeber dazu aber nicht bereit - warum, erschließt sich uns nicht.

Stattdessen hat der Arbeitgeber aber angekündigt, die Befragung, die der KBR jetzt zusammen mit der IG Metall durchführen wird, im Airbus-Netzwerk zu blockieren, sodass eine Teilnahme nur mit privaten Endgeräten in der Freizeit erfolgen kann. 

Den Link zur Befragung posten wir hier bewusst nicht, da wir den Teilnehmerkreis auf Beschäftigte bei Airbus begrenzen möchten. So ist es uns dann möglich, klare Antworten zu bekommen. Den Link könnt Ihr der E-Mail des KBR entnehmen.

Mittlerweile hat der Arbeitgeber auch auf die Umfrageankündigung des KBR reagiert und ebenso eine E-Mail an die Beschäftigten verschickt. Hierin beklagt er sich darüber, dass der KBR die Umfrage ohne den Arbeitgeber durchführt. 

Richtig ist, dass der KBR die Umfrage gerne zusammen mit dem Arbeitgeber durchgeführt hätte. Ebenso richtig ist, dass der Arbeitgeber aber diese gemeinsame Befragung wochenlang blockiert hat bis dem KBR der Geduldsfaden gerissen ist.

Tatsache ist auch, dass der Arbeitgeber am 24. November eine E-Mail zum Hybrid Working verschickt hat, ohne dass diese mit einem Betriebsratsgremium abgestimmt war - weder an einem Standort, noch im GBR oder KBR. Und das, obwohl elementare Mitbestimmungssachverhalte in diesem Schreiben betroffen sind. 

Wie heißt es doch so schön liebes Management?
Wer im Glashaus sitzt, der sollte nicht mit Steinen werfen.

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Dear colleagues, Yesterday you received an e-mail from the Group Works Council (KBR) with a link to a survey about your experiences with mobile working / home office. Originally, the KBR would have liked to conduct the survey together with the employer, as agreed in the KBV on mobile working. Unfortunately, our employer was not willing to do this – why, is not clear to us. Instead, the employer has announced that he will block the survey, which the KBR will now carry out together with IG Metall, in the Airbus network, so that participation can only take place with private devices during leisure time. We are deliberately not posting the link to the survey here because we want to limit the group of participants to employees at Airbus. This will enable us to get clear answers. You can find the link in the e-mail from the KBR. In the meantime, the employer has also reacted to the KBR's announcement of the survey and also sent an e-mail to the employees. In this e-mail, the employer complains that the KBR is conducting the survey without the employer. It is correct that the KBR would have liked to conduct the survey together with the employer. It is also true that the employer blocked this joint survey for weeks until the KBR ran out of patience. It is also a fact that the employer sent out an e-mail on hybrid working on November 24, without coordinating it with a works council committee - neither at one site, nor in the GBR or KBR. And this despite the fact that elementary co-determination issues are affected by this letter. As the saying goes, dear management? Whoever sits in a glass house shouldn’t throw stones.

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